OC pielęgniarki i położnej

OC pielęgniarki i położnej

Pielęgniarka odpowiada osobiście za czynności, które wykonuje — podanie leku, zabieg, opiekę nad pacjentem, prowadzenie dokumentacji. Polisa placówki chroni placówkę, nie Ciebie. Dlatego OC osobiste pojawia się w dwóch sytuacjach: gdy masz ustawowy obowiązek oraz gdy chcesz zabezpieczyć własną odpowiedzialność, pracując na etacie lub na kontrakcie.

Kiedy OC jest obowiązkowe

Obowiązek ustawowy dotyczy świadczeniodawcy niebędącego podmiotem leczniczym, który udziela świadczeń na podstawie umowy z NFZ. Dla osób fizycznych z uprawnieniami do udzielania świadczeń zdrowotnych prowadzących działalność gospodarczą minimalna suma gwarancyjna wynosi 30 tys. euro na jedno zdarzenie i 150 tys. euro na wszystkie zdarzenia — zgodnie z rozporządzeniem Ministra Finansów z 22 grudnia 2011 r. w sprawie obowiązkowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej świadczeniodawcy niebędącego podmiotem wykonującym działalność leczniczą.

Jeśli pracujesz na etacie w szpitalu lub przychodni, obowiązek ten spoczywa na placówce — ale Twoja osobista odpowiedzialność pozostaje niezabezpieczona.

Co obejmuje OC dobrowolne

• błąd w czynnościach pielęgniarskich — podanie niewłaściwego leku, błąd w zleceniu, nieprawidłowy zabieg,
• szkody w opiece nad pacjentem — upadek, odleżyny, zaniedbanie nadzoru,
• prowadzenie dokumentacji medycznej i skutki jej nieprawidłowości,
• naruszenie tajemnicy zawodowej,
• utratę dokumentacji — w wariantach, które to obejmują,
• koszty obrony w postępowaniu cywilnym, a w części wariantów także karnym i przed izbą pielęgniarek.

Czego polisa nie obejmuje

• działań umyślnych oraz szkód wyrządzonych pod wpływem alkoholu lub środków odurzających,
• czynności wykonywanych bez wymaganych uprawnień lub specjalizacji,
• kar administracyjnych, grzywien i kar umownych,
• skutków naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych,
• szkód w gotówce, dokumentach i nośnikach danych w części wariantów,
• przeniesienia chorób zakaźnych, o których wiedziałaś lub powinnaś była wiedzieć,
• odpowiedzialności pracodawcy wobec pracowników,
• zanieczyszczeń środowiska, wojny, terroryzmu i sankcji.

Formy pracy, które ubezpieczamy

• umowa o pracę w podmiocie leczniczym,
• kontrakt / umowa cywilnoprawna,
• własna działalność (gabinet, praktyka pielęgniarska),
• opieka domowa i długoterminowa — to ryzyko, które warto zgłosić osobno, bo część wariantów je wyłącza,
• praca w placówkach opiekuńczych i domach pomocy.

Od czego zależy składka

• zakres czynności i specjalizacja,
• forma wykonywania zawodu (etat, kontrakt, własna działalność),
• suma gwarancyjna,
• doświadczenie i historia szkód,
• zakres terytorialny.

Składka jest indywidualna — przygotowujemy ją po zebraniu danych.

Najczęstsze pytania

Czy pielęgniarka musi mieć OC?
Jeśli udzielasz świadczeń w ramach umowy z NFZ jako świadczeniodawca — tak, obowiązek wynika z przepisów i określa go rozporządzenie Ministra Finansów z 22 grudnia 2011 r. Jeśli pracujesz na etacie, polisę ma placówka, a Twoja osobista odpowiedzialność pozostaje poza nią.

Czy wystarczy OC szpitala?
Nie dla Twojej osobistej odpowiedzialności. Placówka może dochodzić od pracownika zwrotu wypłaconego odszkodowania, a pacjent może skierować roszczenie bezpośrednio do osoby wykonującej czynność.

Czy polisa obejmuje opiekę domową?
Zależy od wariantu — część polis wyłącza pracę poza placówką. Jeśli wykonujesz wizyty domowe, trzeba to zgłosić przed zawarciem umowy.

Czy OC obejmuje błąd w podaniu leku?
W większości wariantów tak, o ile czynność była w zakresie Twoich uprawnień i objęta wnioskiem. Szczegóły zależą od OWU towarzystwa.

Co ustalamy przed wyceną

Trzy pytania: na jakiej podstawie pracujesz, jakie czynności wykonujesz (w tym opieka domowa) oraz jaką sumę gwarancyjną rozważasz. Na tej podstawie przygotowujemy warianty z kilku towarzystw.

Powiązane zawody

• OC fizjoterapeuty
• OC lekarza

Więcej zawodów i porównanie wariantów: OC zawodowe dla profesjonalistów.