Praca na umowę B2B (business-to-business) jest coraz popularniejsza na polskim rynku pracy, oferując elastyczność i potencjalnie wyższe dochody dla specjalistów w wielu branżach. Jednak wiąże się również z pewnymi ryzykami, które warto rozważyć przed podjęciem decyzji o wyborze tej formy współpracy.

1. Brak standardowych świadczeń pracowniczych

Pracując na B2B, nie jesteś objęty niektórymi standardowymi świadczeniami, które przysługują pracownikom na umowę o pracę. To oznacza, że w przypadku choroby lub wypadku nie masz prawa do płatnego zwolnienia lekarskiego. Dlatego ważne jest, aby osoby pracujące na B2B miały odpowiednie ubezpieczenie zdrowotne oraz dodatkowe ubezpieczenie na życie czy NNW (Następstwa Nieszczęśliwych Wypadków), które zapewnią ochronę finansową w przypadku nieprzewidzianych wydarzeń.

Przykład:

Programista pracujący zdalnie na B2B może nie doświadczyć bezpośredniego ryzyka wypadku przy pracy, jednakże nadal narażony jest na problemy zdrowotne związane z długotrwałym siedzeniem, takie jak zespoły bólowe kręgosłupa.

2. Ryzyko braku stałego dochodu

Praca na umowie B2B nie zapewnia stałego dochodu w takim samym stopniu jak umowa o pracę. Twoje wynagrodzenie może być uzależnione od liczby godzin pracy lub zrealizowanych projektów, co może prowadzić do niestabilności finansowej, szczególnie w przypadku spowolnienia gospodarczego lub sezonowych oscylacji w branży.

Przykład:

Budowlańcy czy pracownicy sezonowi, jak ogrodnicy, mogą doświadczać znacznych wahnięć w dostępności pracy i wynagrodzeniu, co bez odpowiednich oszczędności lub alternatywnych źródeł dochodu, może wpłynąć na ich stabilność finansową.

3. Odpowiedzialność prawna i podatkowa

Na B2B jesteś odpowiedzialny za własne zobowiązania podatkowe i prawne. Wymaga to znajomości przepisów i terminowego regulowania zobowiązań, co dla wielu może być obciążeniem.

Przykład:

Freelancerzy, tak jak graficy czy copywriterzy, muszą samodzielnie dbać o swoje rozliczenia podatkowe, co dodatkowo komplikuje prowadzenie własnej działalności.

4. Co z rentą w razie wypadku?

W Polsce, pracując na B2B, nie jesteś automatycznie objęty ubezpieczeniem wypadkowym w ZUS, które jest standardem dla umów o pracę. Oznacza to, że w przypadku wypadku przy pracy nie masz automatycznego prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy. Możliwość skorzystania z takiej renty wymaga dodatkowego ubezpieczenia.

Przykład:

Nauczyciele kontraktowi czy trenerzy fitness pracujący na B2B, mogą znaleźć się w trudnej sytuacji finansowej po doznaniu kontuzji, która uniemożliwi im pracę, jeśli nie zadbają o dodatkowe ubezpieczenie.

Czy starczy nam na życie?

Praca na B2B może oferować wyższe stawki, ale nie gwarantuje stałego przypływu dochodów. Ważne jest, aby z odpowiednim planowaniem finansowym zabezpieczyć się na przyszłość, szczególnie w kontekście nieprzewidzianych zdarzeń lub okresów mniejszej liczby zleceń.

Nasze propozycje:

Ubezpieczenie na życie -> czyli np. od wypadków

Ubezpieczenie od utraty dochodu na B2B -> zapewnij sobie coś na wzór renty

Ubezpieczenie firmy -> np. na skutek wycieku danych, czy błędów, które mogą pociagnąć za sobą duże kary

---

Rozważając pracę na umowę B2B, kluczowe jest świadome podejście do wszystkich aspektów finansowych i prawnych. Warto skonsultować się z doradcą finansowym lub prawnikiem, aby w pełni zrozumieć swoje prawa oraz obowiązki wynikające z tego typu zatrudnienia.